■看護師として必要な専門知識・技術・態度を身につけ、個々の患者さまに適した看護を安全に実施できる。
■医療チームの一員としての役割を認識し、円滑な人間関係が持てる。
■役割を認識し、後輩や学生に適切な指導ができる。
■看護職員として自己研鑽に努め研究的態度で問題解決に取り組み各研修会に参加する。
■新潟医療生協の職員として「いのちの章典」を学び実践する。
モチベーションを高めるキャリアシステム
看護師一人ひとりの能力を評価し、キャリア開発の指標とするクリニカルラダー。
目指す未来像をイメージさせながら、各ラダーで最適な人材育成を図ります。
新潟医療生活協同組合 看護部 クリニカルラダー(PDF)
個々の看護を安全に実施できる教育を行っています。
同期と一緒だから、楽しく学べる、頑張れる！
知識も、技術も、絆も深まる研修プログラム。
1年目の看護師は初めてのことだらけ。そこでスキルアップのために研修を、ほぼ毎月行っています。
どんなときも焦らず対応できるよう、現場で役立つ幅広い知識や技術を身につけるのはもちろん、
参加者それぞれの目標発表やグループワークを通して、同期との絆を深める役割も担っています。
焦らず、じっくり、一歩ずつ！「あなたの看護師としての芽」を大切に育てます
新人看護師が自信を持って看護の道へ踏む出せるよう、4月から6月までの3カ月間「シャドウイングによる全部署ローテーション研修」を実施しています。
新人看護師の皆さんの成長を支える３つの目的！
＊思考プロセスの強化：先輩看護師の思考（判断や行動の根拠）を間近で見ることで、教科書だけでは学べない「看護のプロセス」を深く理解し、実践へ繋げます。
＊リアリティショックの緩和：学生から社会人への急激な変化は不安がつきもの。全部署を巡り、現場のリアルを段階的に体験することで、「理想と現実のキャップ」を埋め、心理的な負担を軽減します。
＊自分に合った環境の発見：多岐にわたる現場を直接肌で感じることで、自身の適性を見極め、「納得感」を持ってキャリアをスタートできます。
